Ив Гиймо, генеральный директор Ubisoft, опубликовал внутреннее письмо в ответ на письма сотен сотрудников компании, подписавших письмо в поддержку сотрудников Activision Blizzard, устроивших массовую забастовку в среду, 28 июля.
В заявлении, которое было передано GameSpot, Гиймо сказал, что Ubisoft хочет «подтвердить нашу приверженность созданию реальных и устойчивых изменений» в компании. Он привел список действий, которые Ubisoft предприняла после прошлогодних обвинений в сексуальных домогательствах и обвинений в токсичности на рабочем месте. Это включает в себя обновление процессов управления персоналом, введение нового кодекса поведения, внедрение обязательных режимов обучения и найм нового руководства.
Guillemot также обратился непосредственно к письму сотрудника. Он сказал, что высшее руководство понимает, что сотрудники хотят улучшить условия труда в Ubisoft, подтвердив, что это обязательство является приоритетом для всех участников.
«Вчерашнее письмо выражает озабоченность сотрудников, которые хотят сделать Ubisoft лучше», — сказал Гийемо. «Из этого письма мы ясно слышали, что не все уверены в процедурах, которые были внедрены для обработки сообщений о неправомерных действиях. Это главный приоритет для Аники [Грант, главного кадрового директора Ubisoft, которая была нанята в апреле этого года], которая продолжает обеспечивать их надежность и независимость. В дополнение к нашим текущим процессам мы в настоящее время нанимаем нового вице-президента по глобальным отношениям с сотрудниками ».
В письме , которое, как утверждает репортер Axios Стивен Тотило , теперь подписали почти 1000 сотрудников Ubisoft, сотрудники Activision Blizzard хвалили сотрудников за организацию массового забастовки в знак протеста против женоненавистничества и сексизма, которые способствуют культуре «студенческого братства» у последнего издателя игры. Одновременно сотрудники Ubisoft призвали своего издателя дать злоумышленникам второй шанс.
«Эти чудовищные действия больше не должны быть сюрпризом ни для кого: сотрудников, руководителей, журналистов или фанатов», — заявила группа сотрудников Ubisoft. «Пора перестать шокироваться. Мы должны потребовать реальных шагов по их предотвращению. Виновные должны нести ответственность за свои действия».
Activision Blizzard оказалась в центре недавнего иска, поданного Калифорнийским Департаментом справедливого найма и жилищного строительства, в котором компания обвинила компанию в создании культуры, унижающей и эксплуатирующей женщин и цветных. Activision Blizzard — и различные бывшие и нынешние руководители — ответили в головокружительных способах, которые в конечном счете привели к в кучу извинений.
Полное письмо Ива Гийемо:
Здравствуйте все,
Как многие из вас знают, вчера было опубликовано открытое письмо, подписанное нынешними и бывшими членами команды Ubisoft. Для тех из вас, кто этого не видел, вы можете найти статью здесь вместе с нашим внешним заявлением. В этом письме выражается решительная поддержка разработчиков Activision Blizzard и содержится призыв к масштабным изменениям в нашей отрасли. Это также вызвало обеспокоенность по поводу Ubisoft и нашей культуры. Мы рассмотрели это письмо как руководство и серьезно относимся к поднимаемым в нем вопросам. По этой причине я хочу лично подтвердить нашу приверженность созданию реальных и устойчивых изменений в Ubisoft.
За последний год мы добились значительного прогресса. С лета прошлого года мы внедрили новые инструменты анонимной отчетности, обновили наши HR-процессы, включая новые глобальные политики по предотвращению дискриминации, преследований, преследований и управлению ими, установили новый кодекс поведения, развернули обязательное обучение, создали группу проверки контента и вводим новое руководство в крупных студиях, HR, D&I, редакционном и продакшн-направлениях. Это важные шаги вперед, но это долгий процесс, и предстоит еще многое сделать.
Вчерашнее письмо выражает обеспокоенность сотрудников, которые хотят сделать Ubisoft лучше. Из этого письма мы ясно слышали, что не все уверены в процедурах, которые были внедрены для обработки сообщений о неправомерных действиях. Это главный приоритет для Аники, которая продолжает обеспечивать свою надежность и независимость. В дополнение к нашим текущим процессам мы в настоящее время нанимаем нового вице-президента по международным отношениям с сотрудниками.
Я всегда ценил свободное выражение в Ubisoft, и я твердо уверен, что это ключ для нас. Вот почему в прошлом году мы запустили более 300 сеансов прослушивания с более чем 1500 членами команды, а также опрос в масштабах компании и глобальный аудит. Отзывы об этих инициативах сыграли неоценимую роль в продвижении нашего плана, и мы предложим вам новые занятия, чтобы поделиться дополнительными мыслями и отзывами по этим темам. До конца года будет запущено новое общекорпоративное исследование (ранее известное как Express Yourself). Мы также продолжим расширять возможности нашей сети группы ресурсов для сотрудников (ERG), повышая наглядность и поддержку руководства, чтобы предлагать новые идеи и инициативы.
Вы можете ожидать еще одного обновления в третьем квартале, включая следующие шаги по проекту Values, D&I и нашей дорожной карте HR. Я призываю вас продолжать делиться своими отзывами и опытом; вы можете связаться со мной лично, поговорить со своим руководством или поделиться комментариями о Mana. Я и вся команда руководителей стремимся создать лучшую Ubisoft для всех нас.
Последнее обновление 05.01.2023
