Activision Blizzard опубликовала данные представления за 2021 год

3
Blizzard запрещает профессиональному игроку Hearthstone после обвинения в сексуальном насилии

Вчера издательство Activision Blizzard опубликовало свои данные за 2021 год.

Президент и главный операционный директор Даниэль Алегре сказал, что, стремясь к большей прозрачности и подотчетности, компания делится своими полными данными вместо того, чтобы «отбирать вишенку» там, где она лучше всех.

«Одной из ключевых областей обратной связи была необходимость открыто делиться большей информацией как компания, — сказал Алегре.

«Я понимаю, что, если мы не будем более прозрачными в отношении важных данных, это может усложнить обеспечение нашей ответственности за достигнутый прогресс там, где это необходимо. Это не мое намерение, и это изменится. Мы разделяем наше стремление к большей прозрачности, поскольку впервые — наши текущие данные о гендерной принадлежности и разнообразном представительстве в ABK ».

В отчете говорится, что женщины составляют 24% его рабочей силы. Между тем UEG (недостаточно представленные этнические группы) составляют 36% от издателя в целом.

UEG определяются как сотрудники, относящиеся к разным расам и / или не относящиеся к белому, в США.

Что касается занятости в 2021 году, 29% сотрудников компании составляли женщины, в то время как UEG составляли 40%.

Однако представительство в высшем руководстве издателя показывает разницу для обеих маргинализованных групп.

Blizzard показывает, что женщины составляют 26% должностей начального уровня и 26% старших вице-президентов и более. Несмотря на то, что UEG составляют 40% должностей в начале карьеры компании, они составляют только 15% ее исполнительных руководителей.

Далее в отчете говорится, что компания стремится улучшить гендерное представительство, однако не называет цели в отношении UEG.

«Наша текущая цель — удвоить количество женщин на рабочем месте и достичь более одной трети представительства к 2025 году», — говорится в отчете.

Кроме того, в отчете поясняется, что на данный момент он не включал гендерный выбор сотрудников по другим или небинарным параметрам, но планирует сделать это в будущем.

Отчет завершается тем, что компания заявляет, что она намерена сосредоточить внимание на ряде областей для улучшения своих целей в области разнообразия.

Перечисленные усилия включают:

  • Нанять или назначить дополнительных руководителей DE&I на уровнях ABK и подразделений
  • Свяжите ежегодные цели по разнообразию с соответствующими целями эффективности ABK и исполнительного руководства подразделения
  • Инвестируйте в учебную программу, которая способствует развитию культуры инклюзивности
  • Постоянные программы наставничества и спонсорства руководителей и руководителей, направленные на разблокировку восходящей мобильности для UEG и женщин
  • Продолжаем развивать нашу систему талантов и найма

Последнее обновление 8 месяцев назад — GameZoom

0 0 голоса
Рейтинг статьи
Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии